缆普集团举行青年职业发展培训

缆普集团始终致力于为更多的年轻人提供专业的未来发展规划。尽管经历了经济困难时期，但从今年开始，作为电缆和连接技术集成解决方案的专家，缆普集团仍然坚持执行学徒计划，并增加了学徒人数。9月初，有27位年轻人开始了职业规划培训，比前一年增加了6位。

“目前，我们必须向前看，对年轻一代承担社会责任。我们必须尽一切努力，确保当今年轻人不再成为迷失方向的一代。此外，对于我们这家中型家族企业，培训是确保下一代员工的重要方式。”缆普集团首席执行官Matthias Lapp强调道。

2020年9月，在斯图加特工厂已经开启了11项培训课程：针对应用开发的IT专家 (m/f/g), 针对仓储物流的专家 (m/f), 工业职员 (m/f/g), 批发和外贸业务的管理助理 (m/f/g), 批发、机械和工厂操作员 (m/f/g), 金属和塑料技术以及机电一体化技术员 (m/f))。此外，缆普还提供双门课程学习，例如以物流和供应链管理为重点的工商管理服务和工商管理行业课程，以电子工程为主的工业工程和以应用管理为主的商业信息技术。在27名新学员中，还有3名难民正在学习机器和工厂操作 (m/f/g) 和仓储物流专家 (m/f/g) 的课程。

缆普集团的培训通常从介绍性培训周开始。缆普培训部负责人 Anne Voigt 介绍说：“由于新冠疫情，我们尚不知道是否能够提供与前几年相同的多样性活动。但我们会竭尽所能，确保即使在困难时期也不影响培训质量。因为我们希望年轻人能对未来的职业感到兴奋。”

缆普集团的培训通常从介绍性培训周开始。缆普培训部负责人 Anne Voigt 介绍说：“由于新冠疫情，我们尚不知道是否能够提供与前几年相同的多样性活动。但我们会竭尽所能，确保即使在困难时期也不影响培训质量。因为我们希望年轻人能对未来的职业感到兴奋。”

这就是缆普集团越来越关注数字化和移动办公的原因。结合混合学习的概念（混合学习目前在职业学校和大学中越来越流行），可以使受训者更加灵活地进行知识的传递和获取。

学员的付出不仅体现在与培训或学习相关的内容上，还体现在他们积极参与内部和跨部门间的项目合作、参加缆普集团的活动和贸易展览会，例如教育博览会HORIZON，TRAUMBERUF IT＆TECHNIK；每年的缆普周年庆典或 Tüftler-und Forscherinnentag Baden-Württemberg 以及与培训机构 Mehrwert 合作进行的“社交周开放!"项目。Anne Voigt说：“在考虑到COVID-19的情况以及对相关限制和规则遵守情况的前提下，我们仍希望能够在新财年的培训中提供广泛的课程。”

缆普自培训报名开始收到了1,100份年轻人的申请，目前有70名正在接受培训。据统计，这几年来，超过90％的受训人员已经被录用。